Fazla Mesai Ücretinin İspatı: Yargıtay’ın İşçi Lehine Yorumu
Pera Legal & Partners · 2026-05-27T09:00:00.000Z
Fazla çalışma ücretinin nasıl ispatlanacağı, tanık beyanlarının değeri ve Yargıtay’ın uyguladığı hakkaniyet indirimi hakkında bilinmesi gerekenler.
Fazla mesai ücreti, iş hukuku uyuşmazlıklarında en sık gündeme gelen alacak kalemlerinden biridir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmekte ve işçiye her bir saat için normal ücretin **yüzde elli fazlasıyla** ödeme yapılması gerekmektedir. ## İspat Yükü Kimdedir? Kural olarak fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bunu ispatla yükümlüdür. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre ispat, katı şekil şartlarına bağlanmamıştır: - İşyerinde **imzalı puantaj kayıtları** varsa bunlar esas alınır. - Yazılı belge yoksa fazla çalışma **tanık beyanlarıyla** da ispatlanabilir. - İşverence tutulması gereken kayıtların sunulmaması, işçi aleyhine yorumlanamaz. > Yargıtay’a göre, işçinin uzun yıllar aynı işyerinde çalışması ve işin niteliği gereği fazla mesai yapmasının hayatın olağan akışına uygun olması hâlinde, salt yazılı belge bulunmaması alacağın reddini gerektirmez. ## Hakkaniyet İndirimi Fazla çalışmanın tanık beyanıyla ispatlandığı durumlarda Yargıtay, hesaplanan alacaktan **hakkaniyet (takdiri) indirimi** yapılmasını benimsemiştir. Bunun temel gerekçesi, işçinin tüm çalışma süresi boyunca kesintisiz ve her gün fazla mesai yapmasının hayatın olağan akışına aykırı olabileceğidir. Uygulamada bu indirim genellikle **yüzde 20 ile yüzde 30** arasında takdir edilmektedir. Ancak yazılı belgeye dayanan fazla mesai alacaklarında indirim uygulanmaz. ## Zamanaşımı Fazla mesai ücreti alacakları **beş yıllık** zamanaşımına tabidir. Bu nedenle iş ilişkisi devam ederken dahi geçmişe yönelik alacakların takibi önem taşımaktadır. ## Sonuç Fazla mesai uyuşmazlıklarında delillerin doğru toplanması ve sürecin usulüne uygun yürütülmesi, alacağın tam olarak tahsili açısından belirleyicidir. İşçi veya işveren fark etmeksizin, iş hukuku alanındaki uyuşmazlıklarda uzman hukuki destek almanız önemle tavsiye edilir. *Bu yazı genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki görüş niteliği taşımaz.*