İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve İşverenin Yükümlülükleri

Pera Legal & Partners · 2026-09-08T09:00:00.000Z

İşe iade davası kimler açabilir, 30 işçi ve 6 ay kıdem şartı, bir aylık başvuru süresi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.

İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilmişse, işçi **işe iade davası** açarak feshin geçersizliğinin tespitini isteyebilir. ## İşe İade Davasının Şartları Davanın açılabilmesi için aşağıdaki koşulların **tamamının** gerçekleşmesi gerekir: - İş sözleşmesinin **belirsiz süreli** olması, - İşyerinde **otuz veya daha fazla işçi** çalıştırılması, - İşçinin en az **altı aylık kıdeminin** bulunması, - Feshin işveren tarafından yapılmış olması, - İşçinin **işveren vekili** konumunda bulunmaması. > Otuz işçi sayısı hesaplanırken, işverenin aynı iş kolundaki **tüm işyerlerinde** çalışan işçiler birlikte dikkate alınır. Yer altı işlerinde çalışan işçiler bakımından altı aylık kıdem şartı aranmaz. ## Geçerli Sebep ve İspat Yükü İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken **geçerli bir sebebe** dayanmak ve bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır. Geçerli sebepler iki başlıkta toplanır: - **İşçiden kaynaklanan sebepler:** Yetersizlik, performans düşüklüğü, uyumsuzluk, sık sık hastalanma. - **İşletmeden kaynaklanan sebepler:** Sürüm ve talep daralması, teknolojik değişim, yeniden yapılanma. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü **işverendedir**. İşveren ayrıca **feshin son çare olması (ultima ratio)** ilkesine uygun davrandığını, örneğin işçiye başka bir pozisyon önerdiğini ortaya koymalıdır. Fesihten önce işçinin **savunmasının alınmaması**, işçiden kaynaklanan sebeplere dayalı fesihlerde tek başına geçersizlik sonucu doğurur. ## Süreler İşe iade sürecinde üç kritik süre vardır: 1. **Arabulucuya başvuru:** Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren **bir ay** içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür. 2. **Dava açma:** Arabuluculuk faaliyeti anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren **iki hafta** içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. 3. **İşe başvuru:** Kesinleşen işe iade kararının tebliğinden itibaren **on iş günü** içinde işçinin işverene başvurması gerekir. ## Kararın Sonuçları Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse iki ayrı alacak doğar: - **Boşta geçen süre ücreti:** İşçinin çalıştırılmadığı süre için en çok **dört aya** kadar ücreti ve diğer hakları ödenir. Bu alacak, işçi işe başlasın ya da başlamasın doğar. - **İşe başlatmama tazminatı:** İşveren, başvuruya rağmen işçiyi **bir ay** içinde işe başlatmazsa, işçinin **dört ile sekiz aylık** ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminat miktarı mahkemece kıdeme göre belirlenir. İşçi süresinde başvurmazsa fesih geçerli hâle gelir ve işveren yalnızca geçerli feshin sonuçlarından sorumlu olur. ## Kıdem ve İhbar Tazminatıyla İlişkisi İşe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatı talepleri birbirini dışlamaz. İşçi işe başlatılmazsa, daha önce ödenen kıdem ve ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden **mahsup edilir**. Fesih tarihindeki ücret üzerinden eksik ödeme yapılmışsa fark talep edilebilir. ## Sonuç İşe iade davası, hak düşürücü sürelerin çok kısa olduğu bir süreçtir; bir aylık arabuluculuk süresinin kaçırılması dava hakkını tamamen ortadan kaldırır. Fesih bildirimini aldığınız gün bir **iş hukuku avukatıyla** görüşmeniz, hem süre yönetimi hem de delil toplanması açısından belirleyicidir. *Bu yazı genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki görüş niteliği taşımaz.*